|
Как вы себя видите в будущем?
| |
| zdrasti | Дата: Среда, 17.10.2007, 10:48 | Сообщение # 31 |
 Наглый школяр
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Статус: Offline
| catrin, можно на ты, я очень хорошо выгляжу, мне нет и пятидесяти 
мне шо-то неконгруэнтно выступать в роли проповедника щас. есть, я знаю, точка зрения, что в hr хорошо идти вообще без базового психологического образования. но на то она и точка зрения, чтобы с ней можно было не согласиться. я не соглашаюсь.
про инженерную: мой дружбан работает директором по персоналу в производственной конторе. он ходил учить руководство любить рабочий класс, основательно начитавшись ломова бориса. ясен перец, руководство не все приняло к сведению, но ты же знаешь, catrin, капля камень долбит. вот, опять же, с какой стороны подрулить к руководству, это нам скажут психологические школы, самые разнообразные. ты опять же, согласишься, что руководство свои комплексы и понимания отрабатывает на нас, грешных? ну, так это можно тихонечно дать им понять. лааасково, т.к. сказывается на зарплате.
спк нужно мониторить регулярно. в моем конкретном случае - раз в полгода каждое подразделение. зачем его мониторить - странный вопрос. читай книжки.
в профиле сколько чего - это как ты умеешь его составлять и как глубоко желаешь посмотреть. можно искать того же продажника по образованию и уровню владения иностранным, а можно заранее попробовать определить, насколько он может продемонстрировать ухаживающее поведение или отработать свои амбиции выгодным для твоей организации способом. ясно, не этично, бла-бла-бла, потенциально небезопасно, бла-бла-бла, так мы же все берем в расчет.
вообще, удивляюсь тебе, что ты удивляешься. социальная психология - малые группы, тот же pr сюда же.
зы. мой друган, который любит ломова, не психолог по первому образованию. это подверждает мои предыдущие посты, кстати. он уверен, что с орг.культурой, например, разбираться стоит в тесном контакте с книжками по психологии религии, культуры. вот оно чё.
|
| |
|
|
| catrin | Дата: Среда, 17.10.2007, 11:29 | Сообщение # 32 |
 Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
| Quote (zdrasti) зачем его мониторить - странный вопрос. читай книжки.
zdrasti, я не спрашивала, зачем. Я спрашиваю, какая цель данного мониторинга в вашей компании. Quote (zdrasti) профиле сколько чего - это как ты умеешь его составлять
согласна. Конечно, профиль во многом зависит от самой должности. Но все же, если взять так сказать, "среднее значение". Например, среднее звено менеджмента (те же продажи, но не исполнительское звено, а среднее). В профиле данной должности, у Вас какое соотношение? По поводу инженерной психологии - вопрос был следующий:
Quote (zdrasti)
внутренний PR и корпорат.культура
скажите, на Ваш взгляд, где в этом доля инженерной психологии?
Простите мне мою непонятливость, но я так и не получила на него ответ  Quote (zdrasti) вообще, удивляюсь тебе, что ты удивляешься.  я пока что только пытаюсь получить ответы на свои вопросы
|
| |
|
|
| zdrasti | Дата: Среда, 17.10.2007, 14:12 | Сообщение # 33 |
|
Наглый школяр
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Статус: Offline
| catrin, офигенно приятно, что уважила старость и стала называть на ты, как я и просила. постараюсь так же внимательно отнестись к твоим вопросам  .
вообще, это офф топик. но пока админы смотрят в другую сторону, отвечаю.
спк в моей кампани смортим, чтобы:
- контролировать взаимоотношения подчиненных и руководящего звена (берем метод 360% - к слову, передаю привет мат.статистике и С.Ю.Скворцову)
- получать feedback касательно корпоративной политики
- обновлять систему компетенций сотрудников
- исследуем уровень удовлетворенности, что тесно вязано с мотивацией и влияет на трудовую доблесть
- в случае встрясок в одном из подразделений - несколько увольнений за короткий срок например
- при найме нового сотрудника, когда подходит к концу испыт.срок
- канализируем агрессию - практикуем анонимные опросы мнений по поводу лиц, наделенных полномочиями
и т.д.
на основании получаемой инфы готовим систему мероприятий по коррекции в нужном направлении.
психологический компонент в профиле: весомый. именно поэтому практикуем не интервью, а кейсы. в моем случае среднего звена, о котором ты говориш, нет как понятия. что это? эфемерная категория какая-то. как говаривала Л.Н.Самошкина, понятие нормы в психодиагностике - крайне относительно.
инженерная психология. ну, catrin, это ж научно, блин, техническая организация труда, профессиональный отбор, процессы, связанные и получением и переработкой информации. куда без нее? в pr все построено на циркуляции потоков инфы. тут по пунктам связь и не перечислишь, но она ж просто пронизывает. хотя, памятуя твой пред.пост, оставляю за тобой право "не получить ответа на свой вопрос", пожалуйста. касательно корпоративной культуры - отношение к острудникам является одним из ее ключевых элементов. если работаешь в связи с производством, то нужно иметь представление о его специфике. на предыдщем месте работы мы переделывали должнотные инструкции, т.к. была озвучена проблема текучки, а выяснилось, что плохо поставлен орг.процесс и народ физически не мог выполнять столько и так, как от них хотел собственник. гигиенические факторы лояльности, как говорится. с людьми за конвейером или с кавалдой в руках тоже можно и нужно работать, правильно? и потом, как будешь строить им систему развития и обучения, даже как им информацию сделать понятной и доступной? и вообще, шарить в инженерной психологии помогает уверенно идти по славному пути hr на производстве - доказывать заинтересованность в удовлетворении интересов каждого сотрудника. у нас город промышленный, нужно волокти. но это по желанию, естессно.
а вообще - право интеллектуальной собственности за мной, мои мозги - моя зарплата  опять же, ты погружаешься до той степени, до которой находишь нужным.
|
| |
|
|
| catrin | Дата: Среда, 17.10.2007, 17:12 | Сообщение # 34 |
|
Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
| Quote (zdrasti) а вообще - право интеллектуальной собственности за мной, мои мозги - моя зарплата опять же, ты погружаешься до той степени, до которой находишь нужным.
о, это бесспорно благодарна за развернутые ответы. По поводу диагностики спк - очень здорово, что у вас в компании все настолько систематизировано. Насколько я понимаю, Quote (zdrasti) коррекции в нужном направлении Quote (zdrasti) в моем случае среднего звена, о котором ты говориш, нет как понятия. что это? эфемерная категория какая-то.
ну... я не знаю структуры вашей организации... но категория "среднее звено менеджмента" - вполне конкретная. Если говорить по-простому, то это должности, имеющие от 2х подчиненных, и, в свою очередь, находящиеся в подчинении у вышестоящего руководства (как вариант, начальник отдела; супервайзер - в дистрибьюционной структуре).
Относительно применения метода кейсов - полностью поддерживаю. Особенно в случае, если главное в подборе - это, так называемые, стратегические компетенции. Правда, так бывает не всегда. Многие компании ориентируются скорее на перечень квалификаций - знания, умения, навыки. По поводу инженерной психологии - относительно производства согласна. Спасибо, что восстановили пробел в моем образовании :). Относительно сотрудников рабочих специальностей - порой в плане имиджа/PRa/отношения к компании все определяется такими факторами, как: "белая" зарплата, стабильность ее получения, условия труда (респект инженерной психологии ), удобное месторасположение. Хотя, ничто так не сплочает сотрудников рабочих специальностей и "белых воротничков", как общекорпоративное мероприятие ФУТБОЛ.  Ок, на самом деле, для меня лично остается вопросом следующее: действительно ли только HR с высшим психологическим образованием будет эффективен? Добавлено (Сегодня, 17:12)
---------------------------------------------
Quote (catrin) можно на ты, я очень хорошо выгляжу, мне нет и пятидесяти
zdrasti, мне сложно обращаться на "ты" к незнакомому человеку. воспитали так но если ТЫ настаиваешь, я буду с этим бороться. усиленно
Сообщение отредактировал catrin - Среда, 17.10.2007, 17:13 |
| |
|
|
| zdrasti | Дата: Среда, 17.10.2007, 17:46 | Сообщение # 35 |
|
Наглый школяр
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Статус: Offline
| catrin, Quote (catrin) По поводу диагностики спк - очень здорово, что у вас в компании все настолько систематизировано. Насколько я понимаю,
Quote (zdrasti)
коррекции в нужном направлении
- с целью увеличения эффективности работы. А если, как вариант, стоит вопрос о взаимоотношениях начальника и подчиненных? (конфликт/отсутствие авторитета руководителя среди подчиненных)
спасибо, скромно принимаю овации. особенно учитывая, что сама создавала и налаживала hr-процессы на теперешнем своем месте работы. про конфликт между начальником и подчиненным - как сразу ответить-то? мало инфы. и притом, я ж не господь бог, всего не знаю. книжки учу, форумы. очень нравится www.hrliga.com, сама часто там совета спрашиваю. это все ж интересно офигенно, самой себе завидно. Quote (catrin) Относительно сотрудников рабочих специальностей - порой в плане имиджа/PRa/отношения к компании все определяется такими факторами, как: "белая" зарплата, стабильность ее получения, условия труда (респект инженерной психологии ), удобное месторасположение. Хотя, ничто так не сплочает сотрудников рабочих специальностей и "белых воротничков", как общекорпоративное мероприятие ФУТБОЛ.
соглашусь... но опять с массой оговорок. и расписывать, блин, лень, сорри. но это опять вопрос про глубину видения и желание видеть эту глубину. Quote (catrin) zdrasti, мне сложно обращаться на "ты" к незнакомому человеку. воспитали так но если ТЫ настаиваешь, я буду с этим бороться. усиленно
та ладно шо ты такое говоришь. от подружим на форуме, потом пойдем пива тренькнем. и лады, мир-труд-май 
|
| |
|
|
| Twilight_Angel | Дата: Среда, 17.10.2007, 17:51 | Сообщение # 36 |
 Годовалый
Группа: Модераторы
Сообщений: 387
Статус: Offline
| Space, не, весело. 
"Небо хочет быть мной" © Flёur
|
| |
|
|
| catrin | Дата: Среда, 17.10.2007, 17:55 | Сообщение # 37 |
|
Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
| Quote (zdrasti) и лады, мир-труд-май
zdrasti, Так что ты думаешь по поводу Quote (catrin) действительно ли только HR с высшим психологическим образованием будет эффективен? |
| |
|
|
| Пух | Дата: Среда, 17.10.2007, 22:01 | Сообщение # 38 |
 Годовалый
Группа: Несущие силу;)
Сообщений: 391
Статус: Offline
| Quote (Space) Люди, вы будущие психологи??!!
А разве у людей не может быть хобби?
Почему сразу убеждение, что всё связано с работой?
Всё имеет место быть!
|
| |
|
|
| Васса | Дата: Четверг, 18.10.2007, 08:14 | Сообщение # 39 |
|
Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 155
Статус: Offline
| catrin, zdrasti, спасибо за это обсуждение Поняла, что работу стоит искать исходя из специфики того, чем я хочу заниматься... чтобы получить "нужный" опыт Quote (Space) Люди, вы будущие психологи??!!
Space, ключевое слово здесь: "люди"
...Но иногда найдется вдруг чудак,
Этот чудак все сделает не так,
И его костер взовьется до небес...
А.Макаревич
|
| |
|
|
| catrin | Дата: Четверг, 18.10.2007, 10:32 | Сообщение # 40 |
|
Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
| Васса, именно поэтому я и не считаю, что данное обсуждение Quote (zdrasti) вообще, это офф топик |
| |
|
|
| Пух | Дата: Суббота, 20.10.2007, 09:30 | Сообщение # 41 |
|
Годовалый
Группа: Несущие силу;)
Сообщений: 391
Статус: Offline
| А кто-то хочет остаться преподавать?
Всё имеет место быть!
|
| |
|
|
| catrin | Дата: Понедельник, 22.10.2007, 16:06 | Сообщение # 42 |
|
Зелень Первокурсная
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
| Пух, когда-то у меня было такое желание... Более того, оно было и у некоторых моих преподавателей;) Но потом я поняла, что несмотря на драйв, который приносит процесс, связывающий преподавателя и студента, я не хочу работать в структуре образования, т.к. она достаточно жесткая (и в некоторых своих проявлениях даже дурацкая). Меня бы это парило... Да и для меня важен финансовый вопрос.
|
| |
|
|
| Пух | Дата: Четверг, 25.10.2007, 18:30 | Сообщение # 43 |
|
Годовалый
Группа: Несущие силу;)
Сообщений: 391
Статус: Offline
| Как по мне, нужно избавлять преподавание от бюрократизма (планы, бумажки, справки)
Впринципе я хотел бы преподавать, но с другой стороны - нужно много и разносторонне знать, помнить, повторять (это груз)
Всё имеет место быть!
|
| |
|
|
| qeenta | Дата: Вторник, 30.10.2007, 21:54 | Сообщение # 44 |
 Годовалый
Группа: Пользователи
Сообщений: 290
Статус: Offline
| Вспомни семенары по психофизиологии  и импровизацию со взятой в библиотеке тоненькой книжкой- в принципе много всего повторять не нужно. Хватит каркаса, быть в курсе современных течений, уметь рассуждать и хорошо подвешенный язык. Это конечно минимум, которого достаточно. Хорошему препаду действительно надо много всего.
мы в ответе за тех, кого приручили
|
| |
|
|
| Пух | Дата: Среда, 31.10.2007, 18:52 | Сообщение # 45 |
|
Годовалый
Группа: Несущие силу;)
Сообщений: 391
Статус: Offline
| Вот в преподаватели я считаю нужно идти только по таланту, по призванию!
Всё имеет место быть!
|
| |
|
|
|
